Universitetet ønsker din tilbakemelding! Vi vil at du sier ifra om alt fra små praktiske ting til alvorlige forhold som seksuell trakassering. Du kan også gi positive tilbakemeldinger.
Gjennom UiS sitt varslingssystem Si ifra, kan du kan melde ifra om ting som har skjedd i undervisningen, mens du var i praksis, eller på fritiden - så fremt det påvirker læringsmiljøet.
Du kan si ifra om situasjoner som involverer andre studenter og/eller ansatte.
OBS: Ved umiddelbar fare for liv og helse: Kontakt nødetatene! Se mer på våre krisesider.
- Studenter kan bruke Si fra-systemet
- Ph.d.-kandidater som ikke er ansatt ved UiS kan bruke Si fra-systemet
- Eksterne (verken student eller ansatt) kan bruke Si ifra-systemet
- Ph.d.-kandidater som er ansatt ved UiS kan bruke varslingskanalen for ansatte
Alvorlige og kritikkverdige forhold - Rød Kategori
Her kan du si ifra hvis noen eller noe i læringsmiljøet ditt utgjør en alvorlig fare for mennesker, miljø eller materielle verdier.
Opplever du noe av dette, går det under kategorien "alvorlige forhold", og du bør si ifra:
- Mobbing/trakassering
- Uønsket seksuell oppmerksomhet
- Brudd på forskningsetiske retningslinjer, plagiering etc
- Økonomisk mislighold
- Melding om alvorlig IT-svikt eller -sårbarhet (mailto-link: mottagere:
it-hjelp@uis.no; beredskap@uis.no - subject: Melding om IT-svikt / -sårbarhet) - Meldingen kan gjelde forhold som har oppstått mellom studenter, eller mellom ansatt og student.
Du vil få automatisk svar på at meldingen er mottatt. Alle meldinger tas alvorlig og vil bli videresendt og fulgt opp av det ansvarlige institutt/fakultet/enhet.
Her finner du skjema for å sende inn melding om alvorlige forhold.
Innen tre virkedager skal du få tilbakemelding om hva som vil skje videre i saken og hvem som følger den opp. Skulle du likevel ikke høre fra oss kan du ta kontakt med en av juristene - du finner kontaktinfo lenger nede på siden her.
Feil og mangler ved læringsmiljøet
Her kan du si ifra om mindre alvorlige forhold som må forbedres, eller eller feil/mangler som må rettes opp.
Eksempler på ting du kan melde inn fra denne siden er:
- Skitne toaletter
- Dårlig innemiljø (luftkvalitet, rot, søppel og lignende)
- Støy/uro i undervisningen
- For liten forelesningssal
- Mangler ved grupperom
- Manglende universell utforming
- Feil og mangler ved utemiljø/campus
- IT eller annen infrastruktur
Du vil få automatisk svar på at meldingen er mottatt. Alle meldinger tas alvorlig og vil bli videresendt og fulgt opp av det ansvarlige institutt/fakultet/enhet.
Send melding om feil og mangler her.
Innen en uke skal du få tilbakemelding om hva som vil skje videre i saken og hvem som følger den opp. Du vil også få beskjed når saken er ferdig behandlet.
Skulle du likevel ikke høre fra oss kan du ta kontakt med en av disse juristene:
Positiv tilbakemelding
Har du ros eller skryt av studiemiljøet ditt? Det kan virke selvforsterkende og inspirere andre!
Gode tilbakemeldinger er alltid hyggelige å få. Det er like viktig å ta vare på og videreutvikle det som fungerer, som å rette opp feil. Derfor er det flott om du vil bruke denne muligheten, og gjerne tipse andre om «Si ifra»-sidene våre.
Universitetet ønsker også å motta forslag til forbedringer. Det kan for eksempel være noe som fungerer bra på et annet emne/studium på UiS, eller annet lærested, som du ønsker innført i ditt studiemiljø.
Informasjonen du legger inn på skjemaet går til en saksbehandler i Utdanningsavdelingen. Han eller hun vil sende informasjonen videre til dem det er aktuelt for, og eventuelt følge opp på annen måte. Du vil få automatisk bekreftelse på e-post om at tilbakemeldingen din er mottatt.
Takk for at du engasjerer deg!
Kontakt jurist eller StOr-leder – de har taushetsplikt
Utdanningsavdelingen
Seksjon for kvalitet og utvikling i utdanningene
Kontakt studentombudet
Maren Anne Kvaløy er studentombud på UiS. Hun er en uavhengig bistandsperson for studenter ved UiS
Studentombudet skal blant annet veilede, gi råd til og bistå studenter, samt påse at saker får en forsvarlig og korrekt behandling.
Prosedyre for varslingssystemet
Ønsker du mer informasjon om prosedyrene i Si Ifra, les prosedyredokumentet du finner under her:
Spørsmål og svar
Har du noen spørsmål? Kanskje du finner svar på dem her.
Skikkethetsvurdering
Dokumenter for skikkethetsvurdering
Kontaktpersoner angående skikkethetsvurdering
Institutt for grunnskolelærerutdanning, idrett og spesialpedagogikk
Institutt for sosialfag
Seksuell trakassering
Seksuell trakassering er uforenlig med våre verdier. UiS skal være et likestilt og inkluderende universitet. På denne siden finner du vår policy om seksuell trakassering.
Hverken ansatte eller studenter skal oppleve mobbing, diskriminering eller trakassering på bakgrunn av nasjonalitet, religion, etnisitet, alder, kjønn, kjønnsuttrykk, seksualitet, språk eller funksjonshemming.
For å oppnå det, må vi vise respekt for hverandre.
Uttalelser som «Seksuell trakassering finnes ikke hos oss» og «Jeg kunne godt tenke meg å bli seksuelt trakassert» bidrar til bagatellisering og ufarliggjøring av problemet.
Flere undersøkelser viser til at seksuell trakassering finnes i mange former, bevisst eller ubevisst, med eller uten hensikt. Det er oftest menn i overordnet posisjon som utnytter sin status for å kreve seksuell oppmerksomhet fra kvinnelige studenter eller kvinner i lavere stilling.
Seksuell trakassering, herunder uønsket seksuell oppmerksomhet, er hverken forenlig med en god arbeidsplass eller et godt studiested. Det er en form for maktmisbruk som ikke skal tolereres.
Hva er seksuell trakassering?
Likestillings- og diskrimineringslovens § 6 og 13 sier at seksuell trakassering, diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene er forbudt.
Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.
Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
Eksempler på uønsket oppførsel:
- Uønsket berøring og "plukking".
- Nærgående kommentarer om mottakerens kropp, utseende, klær eller privatliv.
- Visning av pornografiske bilder, plystring og kroppsbevegelser som har seksuelle undertoner.
- Seksuelle framstøt, forslag og hentydninger til psykisk og fysisk press om seksuelle tjenester.
Blir du utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet?
Prøv dette:
- Si ifra! Konfronter personen direkte.
- Hvis du synes det er vanskelig å si ifra muntlig, skriv til vedkommende og fortell hvordan du opplevde situasjonen.
- Snakk med din nærmeste leder, kursansvarlig eller lærer.
- Fortell noen du stoler på om situasjonen.
- Benytt deg av Universitetet i Stavangers system for å si ifra. (Lenke til hovedside for Si ifra)
Er du i tvil om din egen oppførsel?
Registrer hvilke reaksjoner din oppførsel vekker. Hadde du forandret din oppførsel hvis din partner eller barna hadde vært i nærheten? Hvordan ville du reagert hvis noen oppførte seg slik overfor din egen datter, sønn eller venn?
Lederens ansvar
Enhver leder skal behandle en sak om seksuell trakassering så snart hun/han har fått kjennskap til den. Arbeidsgiver kan holdes ansvarlig dersom han enten med viten og vilje har unnlatt å gripe inn, eller har gjort for lite for å hindre at den seksuelle trakasseringen skjer.
Seksuell trakassering er den aller groveste form for plagsom/truende seksuell oppmerksomhet. Av den grunn er det nødvendig at ledelsen på de nivåer det er aktuelt, tar et bevisst ansvar og griper inn.
Tilbakemeldinger
Hva synes du om si ifra-sidene?
Her kan du gi oss både ros og ris. Vi setter pris på å få beskjed når ting er bra, og når ting er dårlig!
Avdeling for kommunikasjon og samfunnskontakt
Utdanningsavdelingen
Seksjon for kvalitet og utvikling i utdanningene