Vårt samfunnsoppdrag er høyere utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid, formidling og innovasjon. Dette oppdraget har vi konkretisert og gjort til vårt motto: "Vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente."
1.900 ansatte
12.000 studenter, herav 1.500 utenlandske
Slik er det å jobbe hos oss
Universitetet har store ambisjoner. Vi skal være en drivkraft i regionens kunnskapsutvikling og et internasjonalt forskningsuniversitet med vekt på nyskapning og innovasjon.
Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt. Vi skal være en serviceorientert, handlings- og endringsdyktig organisasjon, kjent for en universitetskultur preget av innovasjon og nytenking, gjensidig respekt og samarbeid.
Den faglige virksomheten er organisert i seks fakultet og ved Arkeologisk museum.
Bli med på å utfordre og utforske!
Ansattgoder
Noen av våre ansattgoder: Trening i arbeidstiden, HjemJobbHjem, pensjon og forsikring, arbeidstid og fleksitid og bolig og boliglån.
Universitetet har en rekke velferdstiltak som forvaltes av velferdsutvalget. Vi har bedriftskunstforening og bedriftsidrettslag. I tillegg arrangeres det bl.a. årsfest, høstfest og grillfest.
Les om praktiske forhold som nyansatt ved UiS.
Les om karriere- og utviklingsmuligheter.
EURAXESS (EMC)
EURAXESS-teamet skal få utenlandske arbeidstakere raskere i gang med arbeidet, gjøre terskelen for å flytte til Stavanger lavere og bidra til at oppholdet blir så bra som mulig.
EURAXESS-teamet skal samordne og se til at hver enkelt utenlandsk ansatt tas imot og følges opp gjennom hele oppholdet.
Oppholdet i Stavanger starter med en felles "Area Orientation Day" i regi av de lokale handelskammeret. Der får du praktisk informasjon om hvordan det er å bo i Norge, om kultur, historie, transportmuligheter, kombinert med en omvisning av byen.
Kurset er lagt opp i små grupper, sånn at de som deltar kan bli kjent med hverandre og stille spørsmål. Deltagerne blir da medlem i Næringsforeningen og fortsetter å få informasjon og invitasjoner til ulike kurs og turer
Har du spøsmål, ta kontakt:
EMC - Euraxess Mobility Centre UiS: emc@uis.no
HR Excellence in Research
UiS har mottatt utmerkelsen HR Excellence in Research (europa.eu) som en godkjenning av sitt arbeid med Charter & Code. Dette er EUs kvalitetsstempel for institusjoner som jobber aktivt for mobilitet av forskere, og som gir forskerne attraktive arbeidsvilkår og mulighet for å utvikle sin karriere.
Charter and Code ved UiS
UiS støtter aktivt EUs initiativ for å styrke forskeres arbeidsvilkår og har implementert Charter og Code. Videreutvikling av vitenskapelig ansattes arbeidsvilkår og karriere er et sentralt mål i UiSs strategi og gjenstand for flere pågående prosjekter.
Hvordan er Charter og Code ivaretatt ved UiS?
European Charter for Researchers and Code of Conduct for the recruitment of researchers (Charter and Code) (ec.europa.eu) legger til rette for at vitenskapelig ansatte og forskere har de samme rettigheter og plikter på tvers av forskningsinstitusjoner i Europa.
Charter og Code er delt inn i fire områder som beskriver roller, ansvar og rettigheter for forskere og arbeidsgivere når det gjelder forskerkarrierer:
- etiske og faglige forhold
- åpen rekruttering
- arbeidsbetingelser
- og karriereutvikling
En analyse utført av Norges Forskningsråd viser at nasjonal lovgivning samsvarer med prinsippene i Charter og Code, og UiSs avviksanalyse viser at UiSs personalpolitikk og praksis følger dette. Det er likevel områder som kan og bør forbedres, og utvikling av våre ansattes arbeidsvilkår og muligheter er en kontinuerlig prosess.
Både Charter og Code og UiSs strategi, vektlegger arbeid med mobilitet og tilrettelegging for bedre internasjonalisering, bedre og tydeligere rekrutteringsprosesser, og muligheter for kompetanseutvikling og karriereutvikling for vitenskapelig ansatte. Disse områdene følges opp gjennom tiltak og prosjekt definert i UiSs årsplaner.
EU-kommisjonen stiller krav til kontinuerlig arbeid med Charter og Code for de deltagende organisasjonene. Disse er nedfelt i verktøyet HR-strategi for forskere (HRS4R) (ec.europa.eu) og er underkastet en treårig oppfølgingssyklus med ekstern evaluering. UiS hadde sin første eksternevaluering i 2019, og jobber i perioden 2019-2022 videre med en rekke prosjekter. Dato for neste eksternevaluering er av kommisjonen satt til 08.01.2023.
Prosjekter i perioden 2019-2022
- Mobilitet
- Rekruttering: Rekrutteringsstrategi i tråd med Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Recruitment of Researches (OTM-R), nytt rekrutteringssystem og rekrutteringspolitikk for vitenskapelige stillinger
- Karriereutvikling: Prosjekt for karrierepolitikk
Vitenskapsombud
Professor Geir Skeie er oppnevnt som ombud for forskningsetiske spørsmål ved UiS for en periode på to år.
Vitenskapsombudet skal sikre oppmerksomhet omkring etiske dilemmaer og etiske tema knyttet til forskning ved UiS. I tillegg til å øke bevissthet om forskningsetiske spørsmål, skal ombudet være en som ansatte og studenter kan henvende seg til dersom man har spørsmål som gjelder etikk i forskning.
Les mer om å jobbe ved UiS
Ledige stillinger ved UiS
Det finnes mange spennende og attraktive stillinger ved UiS. Les om den enkelte stillingen på jobbnorge.no ved å følge l...
Jobb ved UiS: søkeprosessen
Universitetet trenger stadig nye medarbeidere som kan bidra til å styrke vår aktivitet innenfor utdanning, forskning, ku...
Karriere- og kompetanseutvikling
Et av universitetets strategiske målsettinger er å være en åpen, brukerorientert og lærende organisasjon, kjent for et g...